Trainingen voor nieuwkomers en professionals
Empowermenttraining nieuwkomers
Een goede inburgering begint met goede informatie en wegwijs raken in de Nederlandse samenleving. Wij trainen en coachen statushouders (nieuwkomers) door een motiverende manier en stellen daarbij het belang van inburgering, werk en zelfredzaamheid voorop. Wij motiveren hen door hun opgebouwde competenties in Eritrea of Syrië waarde te geven. Het empowerment traject is gericht op activatie van de deelnemers. Allen maken zij een concreet toekomstplan, eenpersoonlijk ontwikkelplan voor drie jaar.
We werken met trainers die zowel Nederlands, Arabisch als Tigrinya spreken. Doordat we de trainingen kunnen aanbieden in de taal van de statushouders, kunnen we doelgericht en efficiënt te werk gaan.
De training richt zich dan op “eigen belang”. Dit doen we door hernieuwde kennismaking met henzelf, met hun eigen cultuur en de Nederlandse cultuur. Met de mogelijkheden en onmogelijkheden, maar met vooral hun eigen wensen, talenten en vaardigheden als startpunt. Wij geloven in het terugbrengen van eigenwaarde, door middel van positieve groepsdynamiek. Dit doen wij door het inzetten van ervaringsdeskundige trainers, rolmodellen en speelvormen als toneel en sport. Het uiteindelijke doel is dat er zelfvertrouwen is, en er een concreet toekomstplan ligt met zelfvertrouwen, maar ook een concreet een duidelijk geformuleerd stappenplan en hulpvragen richting de gemeente. Een stap voorwaarts richting zelfverwezenlijking, een baan en/of studie.
Advies en consultancy
Wij adviseren aan gemeenten, scholen en welzijnsorganisaties bij het ontwikkelen van inclusief beleid en uitvoering daarvan. Met de Wet inburgering 2022 ligt de regie over de inburgering van statushouders bij de gemeente.
Comkunde adviseert bij het vormgeven van beleid vanuit het perspectief van de statushouder en de professional. Doel is op een cultuur sensitieve manier te werken aan een verdere verbreding en verdieping van de vaardigheden van de professional en om meer praktische handvatten op dit gebied aan te reiken. We willen de kennis en vaardigheden die nodig zijn bij het begeleiden van statushouders binnen de nieuwe wet en inburgering verbreden, zodat de professional zich in zijn werk nog beter op een cultuursensitieve manier kan aansluiten bij de doelgroep. Zo krijgt de professional meer praktische handvaten en inzichten de interculturele bewustwording, sensitiviteit en communicatie.
Training aan professionals
Deze training is gemaakt voor alle professionals en vrijwilligers die met nieuwkomers te maken krijgen. Het doel van de training is om bij te dragen aan de kennis en expertise van de professionals in het effectief ondersteunen van statushouders bij hun succesvolle inburgering (i.e. integratie en participatie in onze maatschappij). Dit doel wordt gerealiseerd door de training die uit drie componenten bestaat:
1) Kennis en informatie: actieve en praktijk-georiënteerde kennis overdracht en informatie uitwisseling. Concrete kennis en informatie vanuit de cultuur en achtergrond van de nieuwkomers, specifiek de Eritrese en Syrische nieuwkomers wordt overgebracht en besproken aan de hand van voorbeelden en casussen
2) Bewustwording: doorinteractieve en praktische uitwisseling van kennis voorbeelden uit de praktijk en reflectie neemt het bewustzijn van de eigen (Nederlandse) cultuur toeen wordt gewerkt aan het effectief toepassen van met interculturele interacties.
3) Toepassing en eigenaarschap: door het uitwisselen van praktische tips en praktijkvoorbeelden wordt de kennis en bewustwording concreet en eigen gemaakt.
Expertlid Interculturele communicatie en diversiteit bij Politieacademie
De Landelijke Deskundigheidsmakelaar van de Politieacademie zet mij in voor begeleiding van politie- eenheden en defensie bij vraagstukken op het gebied van Multicultureel vakmanschap (diversiteit), wij-cultuur, Oost- Afrikaanse en Arabische cultuur, intercultureel verhoor, jeugd- en straatcultuur en de vluchtelingenproblematiek.
Opdracht voor politie en defensie via de Landelijke Deskundigheidsmakelaar
De Landelijke Deskundigheidsmakelaar (LDM) richt zich op het bemiddelen van externe deskundigen voor (opsporings)onderzoeken. De LDM heeft een register met betrouwbare en gekwalificeerde deskundigen die geraadpleegd kunnen worden. Ik verleen als expert ondersteuning aan de politie, Koninklijke Marechaussee, rechterlijke macht en bijzondere opsporingsdiensten. Ik geef met name training en advies op het gebied van Multicultureel vakmanschap (diversiteit), wij-cultuur, Oost-Afrikaanse en Arabische cultuur, intercultureel verhoor, jeugd- en straatcultuur en de vluchtelingenproblematiek
Ik help je graag verder...
Empowermenttraining nieuwkomers
Een goede inburgering begint met goede informatie en wegwijs raken in de Nederlandse samenleving. Hierbij is effectieve ondersteuning van groot belang.
Advies en consultancy
Wij adviseren aan gemeenten, scholen en welzijnsorganisaties bij het ontwikkelen van inclusief beleid en uitvoering daarvan. Met de nieuwe Wet inburgering 2022 is de regie over...
Training aan professionals
Het doel van de training is om bij te dragen aan de kennis en expertise van de professionals in het effectief ondersteunen van statushouders bij hun succesvolle inburgering.