Ketenconferentie opvang asielzoekers Gemeente Den Helder

Tegenwoordig traint hij professionals in Den Helder in de juiste aanpak voor het integreren van vluchtelingen en het advies van de heer Haile is ‘werk aan wederzijds vertrouwen’. De heer Haile begon zijn presentatie met het benoemen van de cultuurkloof tussen Eritrea en Nederland. Zo zijn de Eritreeërs geen vrijheid gewend en zijn zij ook niet gewend om een eigen mening te hebben. Het is volgens hem belangrijk om een oplossing te vinden om die kloof te verkleinen. De aanleiding om trainingen te verzorgen was omdat er ongeveer twintig Eritrese jongeren overlast veroorzaakten zowel in het AZC als daarbuiten. Zo waren er vechtpartijen tussen Syriërs en Eritreeërs. Daarnaast waren er sommige jongeren die niet naar school wilden en verliep de begeleiding in het AZC moeizaam.

Volgens de heer Haile waren er een paar belangrijke oorzaken aan te wijzen voor deze problemen. Zo was er beperkte kennis over de cultuur van de groep en hun achtergrond. Daarnaast was er onvoldoende samenwerking tussen COA, NIDOS en de school.

Tot slot waren er perceptieverschillen met betrekking tot de begeleiding en de rol en functies van de professionals. De jongeren waren bijvoorbeeld bezig met het regelen van de gezinshereniging, terwijl de docenten en mentoren de leerlingen wilde klaarstomen voor de toekomst. Daarnaast wilden de jongeren de asielprocedure versnellen, terwijl de docenten verwachtten dat de leerlingen naar school kwamen. Hierdoor was er sprake van een mismatch van verwachtingen, teleurstellingen en onbegrip.

Naar aanleiding daarvan heeft de heer Haile trainingen verzorgd aan het COA personeel, docenten en politie. Daarnaast heeft hij ook trainingen gegeven aan de Eritrese jongeren zelf en heeft hen gecoacht. Dit heeft geresulteerd in een advies aan zijn opdrachtgevers, waarbij gepleit werd voor het instellen van een moneycard, het mogelijk maken dat de jongeren kunnen bellen naar het thuisfront, een werkbare situatie creëren voor het COA personeel en het organiseren van nuttige vrijetijdsbesteding. De gemeente Den Helder heeft zijn advies opgevolgd wat er voor heeft gezorgd dat er beter inzicht is in deze specifieke doelgroep en hun achtergrond. Daarnaast is er een betere aansluiting van hulpverlening en begeleiding van de jongeren en is er meer personeel bij het COA. Dit heeft er voor gezorgd dat er beter contact is tussen de mentoren en de jongeren en daardoor is er gedragsverandering onder de jongeren zichtbaar. Dit heeft tezamen geresulteerd in een afname van het aantal incidenten. Tot slot sloot de heer Haile zijn presentatie af met de woorden: “Met een goede opvang en begeleiding van deze jongeren, investeren we niet alleen in de toekomst van deze jongeren maar ook in de toekomst van Nederland”. Na een opmerking uit het publiek voegde de heer Haile toe: “Eritreeërs gaan niet naar de psycholoog, u geneest hen door allerlei activiteiten gezamenlijk te doen!”

Mevrouw Esther -arts GGD- merkte vervolgens op dat Eritrese moeders moeite hebben op het moment dat er wordt bemoeit met de opvoeding van hun kinderen. Mevrouw Stienen reageerde daarop door te vertellen dat vrouwen die gevlucht zijn alles kwijt zijn en het enige wat zij nog hebben de immateriële culturele dingen zijn en dat het voor hen moeilijk is om dat los te laten. Zij gaf als voorbeeld dat koken in sommige culturen erg belangrijk is. De heer Mica -gemeente Den Helder- merkte op dat er tegenwoordig kooklessen worden georganiseerd bij Scholen aan Zee. Daarnaast gaf mevrouw Louise Zee aan dat zij op dit moment in samenwerking met verschillende buurthuizen bezig zijn om te gaan koken met deze vrouwen.

Empowermenttraining nieuwkomers

Een goede inburgering begint met goede informatie en wegwijs raken in de Nederlandse samenleving. Hierbij is effectieve ondersteuning van groot belang.

Lees meer

Advies en consultancy

Wij adviseren aan gemeenten, scholen en welzijnsorganisaties bij het ontwikkelen van inclusief beleid en uitvoering daarvan. Met de nieuwe Wet inburgering 2022 is de regie over...

Lees meer